ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
 

С 1 февраля 2002 года в России действует новый Трудовой кодекс, который является законом прямого действия, обязательным для применения всеми работодателями, независимо от форм собственности (ст. 11 ТК РФ).
Трудовые споры— это разногласия, возникающие между работниками, с одной стороны, и работодателем— с другой, по вопросам, связанным с применением трудового законодательства.
Конфликты данного типа подразделяются на индивидуальные и коллективные споры.
Индивидуальные споры возникают между непосредственным работодателем и работником.
Работодателем может быть и юридическое лицо, и индивидуальный предприниматель. С последней категорией работодателей проблемы возникают достаточно часто – многие представители малого бизнеса считают, что трудовое законодательство к ним не относится.
Споры с работодателями - юридическими лицами часто происходят из-за смены учредителей или собственника. Новое руководство может поменять условия труда, изменить рабочий график и внести другие, не очень приятные поправки в трудовую жизнь организации.
Недобросовестные работодатели часто практикуют необоснованное сокращение персонала, зарплату «в конвертах», внеплановое совмещение обязанностей, ненормированный рабочий день, лишение премии и зарплаты за минутное опоздание, офисное тиранство, принуждая работника к увольнению по собственному желанию.
Существует два способа решения проблем с недобросовестными работодателями:
Смириться и терпеть дальнейшее незаконное поведение.
Подать на работодателя в суд и защитить свои трудовые права.
На сегодняшний день самая распространенная причина трудовых споров – это незаконное увольнение. Довольно часто встречаются такие нарушения, как задержка заработной платы, наложение на работника незаконной материальной ответственности, отказ от официального оформления работника при приеме на работу, изменение условий трудового договора без ведома работника.
Перечень ситуаций, когда требуется профессиональная помощь, не ограничивается вышеперечисленными примерами. Любое отклонение от норм Трудового кодекса является нарушением. Если ваш работодатель нарушает трудовой кодекс, вы можете обратиться к нам, и мы поможем вам восстановить справедливость.
Индивидуальный конфликт может быть решен как в досудебном порядке, так и в мировом суде.
С коллективными спорами все гораздо сложнее – решение этих конфликтов требует серьезной подготовки. Работникам нужно подготовить целый ряд документов, необходимых для защиты их прав. Разрешение коллективных трудовых споров осуществляется в несколько стадий.
В обоих случаях, рассмотрение и разрешение трудовых споров представляет собой достаточно сложный процесс. Разрешение трудовых споров часто требует участия профессиональных юристов. Грамотный юрист знает, какие нормы права применить, какие доказательства найти, и как интерпретировать закон в пользу своего клиента.
Обращайтесь по вопросам защиты Ваших прав.